公司經營8年的時間,跟我比較熟的朋友都知道,在這前後半年的時間,公司相繼有3個員工離職,這個情況對於我們這種小公司來說確實是會稍微硬一些,但對我本人則無妨,之前在軍中換長官跟換同事就像遊戲中的卡牌一樣,換誰過來你就要去適應誰,職場是工作的不是交朋友的,感情也不用放太重,而初期公司是我一人創立,現在只是回歸原始而已,只是更有資源。

那我們就來聊聊員工離職吧,通常員工離職我是不會留的,因為每個人他可能有他未來的規劃,或者是對這份工作某些地方的不滿意,或者是個人因素離職(有可能是你想要改變這間公司但是改變不了,也有可能你有自己更遠大的夢想)但是這個我們暫時先不管,最近公司離職的這些員工都是跟著我大概三年以上左右, 那三年的時間都做同一份工作,他們基本上會知道一些訣竅(包括如何偷懶)但是越做越輕鬆,那既然越做越輕鬆為什麼要離職呢?我個人是認為『他們找到了更好的發展』、『或是被更適合人生階段的公司挖角了』。天下無不散的宴席,我本人由衷祝福他們的未來,因為他們是在表現好的情況下離職,代表未來會更好。

因為我認為如果覺得工作爛而離職就是『便宜廉價的把自己賣掉』

我五年多前因為找業務有些心得而寫過一篇文章,我發現有時候人才的流向是這樣的,厲害的人都是在他的崗位發光發熱,所以經營者要自己去市場上繞,看看哪邊有人適合你,然後慢慢談,通常只要是人才都不會馬上離職(如果他馬上離職你也不敢用、因為他如果一起跟你工作遇到更好的誘惑他也就走了)但我個人認為人數一多的話從長計畫,時隔半年或一年或許有適合那一天。

發光發熱的人通常會有人來挖角,或許被挖角的人會覺得,目前在公司做得正順,不太有什麼換工作的動機,但這種時候,其實反倒是換工作的好時機。當一個人順風順水時,氣場跟臉上會散發光芒。大家都想把你拉過去,所開的條件當然比較好。這個時候我覺得如果不以公司角度看這件事,我會覺得這個時候考慮未來規劃後離職是好的,因為華麗的轉身跳上下一個更高的舞台。

但我看市面上很多人反而是在相反的狀況下,工作差離職、老闆不好離職、交不到朋友離職、世界很大我想去看看….等等,這種『退後式的離職』換工作,基本上每月薪水只是會多個1-2千而已,隨著時間的推移,你的年紀漸長,越來越沒有競爭力(因為你捨棄了多了1-2萬的機會),相對的心態也越來越負面。因為你一但覺得工作無趣,臉上會展現出來。好事情也不會降臨,而離職之後眼高手低找的新工作。可能因為面試時內心的弱點,讓對方廉價或是+1000-2000元把你買下,進而進入不好的循環中。所以針對員工的建議,我會覺得你在一間公司變成很厲害在離職。而且變成很厲害在離職也有一個好現象,是對前公司一個很好的宣傳。

「沒有人是是完美的老闆,但我們都試著成為別人生命中,永遠會記得的記憶。」

「我給你再多錢,也買不了你的青春;你給我再多錢,也買不到我的Know-How。」

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你未來的生活-只有自己能給