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你真的很努力、但我不會提拔你-因為老闆很忙看不到你的努力。

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你真的很努力、但我不會提拔你

 

很遺憾繼承上一篇,這篇文章還是繼續寫了下去,為什麼會說你真的很努力、但我不會提拔你呢,這依據我親身的經歷而定,基本上你只要是上班族,從事的職位跟『營收』沒有直接相關(例如內勤、行政….等等)很抱歉,就跟我上一篇所說,職場上加薪全看老闆/主管或人資的心情,通常加3-5%了不起。但是如果你跟『營收』直接相關(例如業務單位、管制產品的良率、增加出貨或銷售速度…等等)那相對的比較好獲得加薪的或業績的機會,而且給得起的公司通常獎金會大於你的底薪,但這有時候也跟景氣有關係。

有沒有加薪是很多上班族到職1-2年後的要求,但令人不解的是,一半以上的人不知道怎樣才能談加薪,諸多老一輩的人會說,認真努力工作,老闆會加你薪水給你升官的,但實際上卻是,每年加薪1000-2000那個叫做『慰留費』,你換工作多個3000-5000那個叫做跳槽紅利(不然你幹嘛離職)現在的公司都是薪資保密,有可能坐你隔壁的同事他的月薪就是你的三倍。

每間公司在聘僱員工有他的既定預算或參考薪資(有興趣可以上網google一下職位參考薪資),所以在聘僱人員的同時一定會有一個參考點,例如餐飲業25-35k、設計師28-38k、廣告投手/行銷人員、30-40k、管理人數20人以下的主管們40-60k、中小企業廠長70k上下。捫心自問,哪一個行業可以像我上一篇文章講的,調薪調到薪水x2,答案是幾乎不可能,除非你麻雀變鳳凰。

那我為什麼會說這是底層邏輯呢?因為我顧問服務的客戶是這樣的,他每月給我高於一個一般上班族的薪水,但是我每週到他公司半天,而我確沒有比他員工厲害,我不會設計、關於廣告我也比不過人工智慧的AI投放,行銷的部分因為都是新的產品,我也不是強項,那為什麼老闆會聘用我(跟我簽約),原因不外乎就是我的底層邏輯(格局)大於他目前的員工吧。

關於月薪問題抱怨公司,沒有,可能要去思考能力是否在職位上用得到



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