你真的很努力、但我不會提拔你，因為老闆很忙～看不到你的努力。可以點擊已下看上一篇
很遺憾繼承上一篇，這篇文章還是繼續寫了下去，為什麼會說你真的很努力、但我不會提拔你呢，這依據我親身的經歷而定，基本上你只要是上班族，從事的職位跟『營收』沒有直接相關（例如內勤、行政….等等）很抱歉，就跟我上一篇所說，職場上加薪全看老闆/主管或人資的心情，通常加3-5%了不起。但是如果你跟『營收』直接相關（例如業務單位、管制產品的良率、增加出貨或銷售速度…等等）那相對的比較好獲得加薪的或業績的機會，而且給得起的公司通常獎金會大於你的底薪，但這有時候也跟景氣有關係。
有沒有加薪是很多上班族到職1-2年後的要求，但令人不解的是，一半以上的人不知道怎樣才能談加薪，諸多老一輩的人會說，認真努力工作，老闆會加你薪水給你升官的，但實際上卻是，每年加薪1000-2000那個叫做『慰留費』，你換工作多個3000-5000那個叫做跳槽紅利（不然你幹嘛離職）現在的公司都是薪資保密，有可能坐你隔壁的同事他的月薪就是你的三倍。
每間公司在聘僱員工有他的既定預算或參考薪資（有興趣可以上網google一下職位參考薪資），所以在聘僱人員的同時一定會有一個參考點，例如餐飲業25-35k、設計師28-38k、廣告投手/行銷人員、30-40k、管理人數20人以下的主管們40-60k、中小企業廠長70k上下。捫心自問，哪一個行業可以像我上一篇文章講的，調薪調到薪水x2，答案是幾乎不可能，除非你麻雀變鳳凰。
那我為什麼會說這是底層邏輯呢？因為我顧問服務的客戶是這樣的，他每月給我高於一個一般上班族的薪水，但是我每週到他公司半天，而我確沒有比他員工厲害，我不會設計、關於廣告我也比不過人工智慧的AI投放，行銷的部分因為都是新的產品，我也不是強項，那為什麼老闆會聘用我（跟我簽約），原因不外乎就是我的底層邏輯（格局）大於他目前的員工吧。
關於月薪問題抱怨公司，沒有，可能要去思考能力是否在職位上用得到