上週五因為工作的關係，我在一個會議上分享了一些之前做過的事情，其中一個主題是直播，我說：之前我有問過大家：晚上九點大家來直播有誰要來？結果沒人要來。底下有一個剛來兩個月的同事就有人舉手說：『如果有加班費我就去』。
還好我自從創業之後不太生氣了，不然我可能拿我手上的筆往他臉上丟過去。
我則說這是兩件事，我一開始是說有沒有人要去，但是沒人。然後我儘快結束這個話題，雖然會給加班費跟調整補休，但因為已經是過去式了在討論也沒有意義，就像你要去一間公司面試，這個職務是你有興趣的，你也是先面試在談論薪資。但這也看出了我們這一代大多數的年輕人，短視近利。我必須先說，要求加班費是沒有錯的，但另一個層面是，難道你只需要那個時薪x1.3的加班費嗎？還是你打算學習到新東西呢？當然，如果是一些企業做一些重複勞動的事、沒有學習新東西的事、趕工的事，只給微薄加班費，那想必當然沒有人要加班或是會有人離職，那企業得到這個回饋或是人員離退他自己會去調整麻。
難怪近期都沒有看到什麼大作，我想起六年前我還在外面上班的時候，半夜一點，那時我在一般企業上班當員工，薪水兩萬初，因為處理桃園中壢門市展店事宜北上一週，隔天要開幕有東西搞不定，我留到半夜一點多，沒有申請加班費，這一週自己靠人脈找地方住，沒有申請住宿費用。我想這就是熱情吧，公司就像球隊，想一起贏的就一起來打一場球，在你的位子全力以赴無怨無悔，不想打的就光榮離開有緣再相見。
對未來有目標、有憧憬的人、想成功的人，在競賽中是為了『得分』，而中下階級的人只是希望不要失分、有麵包吃就心滿意足。如果比喻成打籃球或足球，你可以想像，他打整場球都是採取防守的戰術嗎？那如果整個季度下去都一直防守，那他會贏球嗎？像這樣的球隊根本不可能贏得最後的勝利，換個場景，這個感覺有沒有如同你的加班費一樣，一直打保守牌，難怪沒有人敢交付有挑戰性的工作給你。換而言之，你如果想法未改如果要財富自由，妳可能這輩子就只領這些微薄的費用而已。在生活或職涯中一直防守的人，總是在事後大嘆：早知如此何必當初。其實從『我早該這麼做』進展到『我做到了』這是很長的一條路。
回到前面的場景，說句不好聽的，這個加班你可以學到東西嗎？如果有：多學一點，如果沒有下次不要加班啊或是這間公司讓你失望，你沒有熱情那你就離職啊。我要表達的是，很多人沒有用長遠的角度來規劃自己的心靈生活，很多人把一輩子的時間都拿來算計，但我覺得應該是該算計的時候算計，然後把更多的時間放在『可以啟發你的相關領域』。
我身邊很多朋友靠從事自己喜歡的工作來賺錢，這不僅讓他們擁有不少財富，同時得到心裡的滿足，長遠思考並不只是錢的問題，實際上在人生路上任何方面都少不了。如果想要擺脫平庸，你必須設定長遠的規劃，訂出長遠的目標，你在工作上要會有熱情，你會發現自己比起過去更容易培養出堅定的意志。
不用筆戰，我這篇文章是探討心靈層面及思想觀點。