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公司裡誰能決定我的晉升

我先講幾種角色,第一個是老闆、第二個是你上一級的主管、第三個是公司的人資,這幾位是跟你的升遷有密切關係的,雖然不同的公司大小有不同的制度,但是這三類人是相同的,一般來說公司不會給剛到公司一年的人升遷及加薪機會,除非你有過人之處。

如果你覺得公司有缺準備安排你晉升,你從現在開始要注意一些事情,不要搞砸你跟以上三種人一起工作的機會,不管是一起開會,一起找客人….等等,為什麼呢?因為你跟這三個人的工作機會,以你在公司的時間越長,是逐年遞減的,因為你越來越可以單槍匹馬作戰,你也可能有下屬要帶,所以機會越來越少,在機會越來越少的情況下,如果你把某一件事情搞砸、你很難翻盤。

很多人在這裡出事的狀況就是越級報告,這點我在軍中看多了,官場文化,某個小參謀跟大老闆一起工作,都會不小心越級報告,越級報告就是跳過你的小老闆(直屬主管),然後直接跟你的大老闆報告。

如果是有考核期的話,你必須要努力一點,再來最就是你的利害關係人,職場背後的人際關係是錯綜複雜的,不管工作圈子大或小,在你覺得我跟你不認識時搞不好後面有什麼你們的共同朋友或客人。所以你千萬不要隨意評價你的職場夥伴,不管是同事或是客人。你不經意地講了一句話,有可能回個頭被誰聽到了,或者是她的先生或太太是你職場遇到的誰,這個都多少有影響。

除了內部以外,很多在崗位也有所謂的外部跳槽,講白一點就是離職換到高薪的職位,如果你跳槽之後你的職涯是有上升的,那我恭喜你,不過有一部分的人是因為工作不開心、遇到貧頸才跳槽,從一個大環境角度看,你在上一間公司自己調適不好,搞不太定,你換到下一間公司很難改變,我比較喜歡那種主動式跳槽,就是你在本來的公司表現不錯,同時也不放過外部機會,這種通常有兩種人,公司職缺輪不到你、或是公司池塘太小。再來就是公司的發展或是產品是在跌落的曲線。

 



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