我先講幾種角色，第一個是老闆、第二個是你上一級的主管、第三個是公司的人資，這幾位是跟你的升遷有密切關係的，雖然不同的公司大小有不同的制度，但是這三類人是相同的，一般來說公司不會給剛到公司一年的人升遷及加薪機會，除非你有過人之處。
如果你覺得公司有缺準備安排你晉升，你從現在開始要注意一些事情，不要搞砸你跟以上三種人一起工作的機會，不管是一起開會，一起找客人….等等，為什麼呢？因為你跟這三個人的工作機會，以你在公司的時間越長，是逐年遞減的，因為你越來越可以單槍匹馬作戰，你也可能有下屬要帶，所以機會越來越少，在機會越來越少的情況下，如果你把某一件事情搞砸、你很難翻盤。
很多人在這裡出事的狀況就是越級報告，這點我在軍中看多了，官場文化，某個小參謀跟大老闆一起工作，都會不小心越級報告，越級報告就是跳過你的小老闆（直屬主管），然後直接跟你的大老闆報告。
如果是有考核期的話，你必須要努力一點，再來最就是你的利害關係人，職場背後的人際關係是錯綜複雜的，不管工作圈子大或小，在你覺得我跟你不認識時搞不好後面有什麼你們的共同朋友或客人。所以你千萬不要隨意評價你的職場夥伴，不管是同事或是客人。你不經意地講了一句話，有可能回個頭被誰聽到了，或者是她的先生或太太是你職場遇到的誰，這個都多少有影響。
除了內部以外，很多在崗位也有所謂的外部跳槽，講白一點就是離職換到高薪的職位，如果你跳槽之後你的職涯是有上升的，那我恭喜你，不過有一部分的人是因為工作不開心、遇到貧頸才跳槽，從一個大環境角度看，你在上一間公司自己調適不好，搞不太定，你換到下一間公司很難改變，我比較喜歡那種主動式跳槽，就是你在本來的公司表現不錯，同時也不放過外部機會，這種通常有兩種人，公司職缺輪不到你、或是公司池塘太小。再來就是公司的發展或是產品是在跌落的曲線。