雙受沾滿鮮血的管理者

我公司是不容許不積極的人員,或是心不在焉的人。今天發生一件事情、就是早上交代一個任務,到今天下午都尚未有人處理,基本上我不太容許有這種人,因為它會影響團隊。所以我在LINE裏面有說了一下。

今天發生這件事情有些話我必須跟大家說、已讀我就代表你有看了:

我身為一個公司負責人、我要負責的只有幾件事,定期舉辦聚餐、解決各位的問題、以及準時發薪水,公司開業迄今該給的沒有少過。至於設計師你要做的就是在適當的時間內把圖畫好、業務就是把客戶找出來(兩個月沒單就是滾)、要有主動積極的心,每個職位都有每個職位的壓力。這是你自己的飯碗、不是我該要求的。如果你自己的飯碗都端不好,圖畫的爛、找不到客戶、心態隨意。那你可以隨時離開這個團隊,因為代表任何人都可以取代你。

公司雖小、所以主動積極跟解決問題這兩件事情,不可怠慢,一有事情立即執行、立即反應。我自己也是、預計下週送達的型錄客戶明天要,我馬上讓他下午出現,我覺得這是用心跟用力的地方、這也是我份內的工作、是我要去協調的,也使得公司順利運作。如果今天交代事情,一而再再而三拖延或是不在乎、或是忘記,請問你有好好扮演自己的角色嗎?有一就有二、有二就有三、那公司該如何運作?公司不運作該如何發薪水?機器少一顆齒輪能跑嗎?那我是否要把讓公司無法運作的人『剔除』以示公平?

上班氣份隨意輕鬆、但並不代表心態可以隨便。下班不傳LINE不加班、不代表你可以怠慢。請調整心態『外表輕鬆內心嚴肅』『風吹草不動、船過水無痕』

這件事情我不在說第二次,如果我在發現有此類情形,一律『隔天』該員不用來上班、你的薪資、會在當天下午立即結算直接匯到你的戶頭,你表現好、業績到。在公司合理的情況下我給錢不手軟,相對的砍人也不手軟。

團隊不養心不在焉的人、只求菁英中的菁英。希望大家知悉。

把公司定義成一家人絕對太沈重,所以我把他定義成一支「球隊」沒有人數上限的球隊,在人生的旅程中,具備條件又有興趣的成員就一起打場球,想組隊贏球的就加入。你打累了、忽然不想打或想當別支球隊的隊友,就光榮離開,不會有被逐出家門的感覺。