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關於軍事管理及軍事教育的訪問對談

經由一個朋友介紹,有一位即將在明年一月前往新加坡念工商管理碩士, 題目想要研究軍事教育管理的朋友,對我做一些訪問。他訪問的內容大概如下

1. 請問您之前畢業的軍校是哪一所?
2. 是什麼樣的教育訓練讓您能有今天如此傑出的創業成就?
3. 就您就讀軍校的經驗, 可否大概就教育資源方面做一些分享?對未來退伍後的職涯是否有幫助?
4. 我計劃創立一個臉書的網絡可以進促各校軍校生的資訊交流.請問現在是否已有這樣的專頁?
5. 我計劃和現在仍在軍校的學生聊聊, 葉先生這裡是否方便介紹?

第一點應該在我網誌的投筆從戎報效國家的網誌分類你可以看到我的回答,而我的回答:很多軍人是世界上最幸福的人,早上鎖緊汽車引擎左邊四顆螺絲,中午吃便當,下午再把右邊的四顆螺絲鎖緊,然後晚上在寢室喝啤酒或下班,他覺得自己很幸福。然後搞定某些事以為全世界最厲害。那是因為他還沒有換到一個更有挑戰,可以產生幸福感更高的環境。軍中的經驗會讓你對錢的信念更強烈,因為你不管做多少事,領的錢是一樣的,但是回到社會,這些點卻不同,你擁有了更多人生選擇權。

在軍校時期過了興奮、刺激但又有紀律的三年。期間不僅提升了我整體素質和修養,而且還鍛鍊了我吃苦耐勞的精神,當軍人非常有意義,但是生活品質很低;後來在當上班族,生活品質不錯、正常朝九晚五,隨時想做啥都可以玩,只是薪水有限,但是工作很無聊,每天都在等週末,週末過完就在想啥時可以請假,「這不是生活,生命就那麼短,我想要品質很高,工作滿意度很高。」 現在,直到創業後才滿意我的生活,」
而軍校所強調的責任感、紀律、服從、執行力等精神,更是企業在商場競爭的成功關鍵要素「CSF」,也是企業的高階主管所必備的管理職能(勝任力),不管是從行銷品牌產業,或是從事生產的製造業,從人力資源管理的角度來看,完全涵蓋了組織對於一位領導者所發展的所有項目,這也是為何有些軍校生不僅在每過陸軍服役,或是退役後轉職至民間企業去服務,都受到極大的肯定與熱愛的原因。
在我職場工作經驗裡,曾經有與幾位軍校畢業的企業家接觸過,他們宏觀的全球思維與戰略觀念,實事求是的原則,還有從實戰中鍛鍊出來的果斷決斷力,都讓我留下很深刻的印象,我想這也是很多大學的企業管理系所,甚至是哈佛商學院,都很難培養出來的領導能力,也是人力資源發展對於領導者培養的終極目標。
關於第四跟第五點,我不在做說明,關於電話中訪談有幾個問題我個人覺得感慨,畢竟台灣的軍人會被這樣以為,也不是一天兩天的事,跟大眾看個人有關係。
1.在台灣的軍事教育為什麼資源不足,而國外的資源會比較多呢?
我則跟他說,這個要說實話的話就是台灣的軍人比較沒地位,不太受重視,比如說,我今天穿軍服去麥當勞買個吃的,有民眾拍照打卡,內容寫著軍人怎麼這麼爽,然後造成一些媒體的韃伐,或是一個棚人的觀感、但據我所知在國外是不會這樣的。
2.我看過很多軍校或是軍人退伍的人,並沒有想你這樣在某個領域有一席之地,為什麼他們踏入社會後只能做保險、保全、賣寶塔?
我回答:這就像是一樣米養百樣人一樣,沒有什麼好討論的,你的國中同學、國小同學一定在我出社會幾年後,大家發展不一樣,有人可能是一般上班族、有人在當老師、有人從事服務業,所以我想這跟職業沒有關係,或許之前的任何『打雜』跟過程,都是在為人生『打底』做準備啊。當所有事情都和你作對時、你不要在意~因為飛機是逆風起飛的。重點應該不在環境,而是在於個人、個人的心態跟素質。
下圖為問題備詢
photosarmy

 

 



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