畢業季到了再加上我身邊的許多朋友也大概在近30歲這個大關，這幾年也許決定不了一生，卻基本上決定了你未來的走向。三十歲，人生逆襲的天花板開始收窄；職場的其它條賽道開始閉合，只看得到自己眼前的那條。這時候驚恐的發現，這條賽道看上去並不美好，路上坑坑洼窪，一路艱辛。
分享真的是一種能力，而不是你願不願意問我找工作相關的問題，其中最常出現的，大概就是「這個工作與那個 工作之間，我選擇哪一個？」接著，如果你請他們列出比較條件，往往都是薪水、地點、獎金、工時、內容、出差等等這些「客觀規格」，然後就開始排列組合，試圖找出到底是 A 工作的高底薪比較好賺，還是 B 工作的早下班比較健康。
就好像在選要買哪一台車一樣。可惜找工作並不是找一台車，事實上對於30歲前的人，你在找的，其實是那位『司機』。記得你要找的是『司機』不是車，你開BMW跟TOYOTA，可以到達比較重要。如果以要工作到60歲來看，30歲之前根本算是基本上都還在「培訓」。沒錯，你在領22k或是第一份工作學的那些東西，在業界的標準看來根本只是兒戲。況且除了「基本」的知識，你還得學會更多、更重要的「軟性跟技巧」的技能 — 溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關係、專案合作、應對進退、臨場反應、小決策、負責，這些，都是你從來沒經歷過的，也都是需要好多年的學習才能真正上手的。任何事情不會失敗。瞎忙才會（我是指心態面）。比起薪水，所做的事情能否提高你的勢能真的更重要。
很多人都想要千里馬遇伯樂，而且誘惑又多，自己碰上的不講，有一些來問你要不要加入他們組織、要不要到他們公司上班、要不要創業、要不要當我下線，要不要ＯＯＸＸ。
第一個分辨方式，如果是你找他的話，你要看你要跟的人他過的生活是不是你想過的生活，如果他都是晚上在拜訪客戶、三不五時喝酒應酬、休閒時間在作業、假日時間忙公事….。如果你覺得這是你之後想要過的生活，或這是可以燃起你熱情的一部分，那你大可考慮、如果不是則免談。
第二個方式，他是缺『人力』還是缺『人才』，我通常都是講『人數』跟『人脈』。如果缺人力跟人數的話，你就不要考慮了，什麼叫做人數呢：你來補這個位子、你就能怎樣怎樣，你來做這個職位、你就能幹麻幹麻。簡單來說他要的是你的手腳、不是你的頭腦，我常說一句話：任何事情不會失敗。瞎忙才會（我是指心態面）
第三個方式：如果他說跟著我你會賺大錢，但這杯咖啡請你自己付錢。（如果這種你就不要了）
講得更簡單一些，我許多同儕多已入社會大概快6-8年，我觀察這些人現在累積的成就與財富，跟那些人之間的差距可能已經到達十倍數，何謂十倍？有人一個月領22k、有人一個月領220k。這就是十倍。不要懷疑。你年薪近30萬他就是近300萬，我觀察這些年薪破200w「勝利組」的人 。
這些人不一定是自己創業，有的也是在外面上班、但有車有房有的還開雙Ｂ（這不是炫富、這是實力）都是跟我差不多年紀或是小我2-3歲的人、都不是從事傳直銷。但他們的第一份工作都不是以月薪為標準的工作，初期可能是同年紀中月薪最低的、絕對不是當年選擇「工作獎金比較高」或是長輩口中『工作穩定的』的那一群，相反的，幾乎都是選擇「哪個老闆、哪一個前輩可以讓我從他身上學到最多」、「誰最值得我追隨」、「哪一組同事可以讓我成長的那一群」。
至於要怎麼選『人』？其實也非常簡單，就是選那個讓你欣賞、佩服，希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位 Leader。所以當你去面試、或是跟她碰面時，記得，不只是她在考驗你，你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題，相信我，真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人。
而如果你還想更確定，沒問題，先去他那邊做免費的工作都沒差。結婚之前先同居，永遠是最好策略。如果他不讓你去、那你更要去，因為他不讓你免費來工作、就代表他需要的是有『產值』的人、而非亂找的人。
比起薪水，所做的事情能否提高你的勢能真的更重要