賺錢的分配，不是按照學歷也不是按照知識經驗，更不是按照能力來的，而是按照承擔風險或是一些責任的輕重來決定，百萬年薪，顯然是站在一個打工階層的視角來看問題，所以凡是憑藉資本和風險作為要素來取得回報的情況，不太適用。
先講一個純粹而簡單的真理：所有打工者創造的價值都遠遠超過其獲得的收入。
假如你是一個房產銷售員，你每個月為公司創造的業績可能是幾千萬，但你的工資只有幾萬塊（已經很好了）。你主導的一款App為公司帶來了千萬級的投資，然而，你可能只拿到了不過近百萬的年薪。你是諮詢顧問，沒日沒夜加班，做了一單三個月的專案，公司收取了客戶300萬的諮詢費用，而你們所有專案成員，加起來不過拿到了30萬的工資。
收入分配的要素按照優先順序排序是：風險>責任>資本>勞動。
對於單純的打工者而言，往往其投入的要素是優先順序最低的勞動，所以其在價值（收入）分配當中，也處於分配鏈的末端。金融學裡一個基本的理念是，所有資產定價都無法繞開風險這一核心要素，或者說資本資產的定價，就是對風險的定價，也沒有什麼大的問題。a）。
這就是為什麼在投資行業，往往絕對收益（注意，未經風險調整之前）最高的是成功的天使投資，極端如MIH對騰訊公司的投資，3200萬美元變為現在近600億美金，回報2000倍，這一成績全球投資界無人超越。這是對風險是價值分配的第一優先要素的最好例證。
不承擔風險，是不可能獲得高回報的。同樣地，成功的創業者後續獲得的一系列財富，也屬於利用其承擔的風險，參與對價值的分配。
有個簡單而純粹的結論是：打工者創造的價值，通過讓渡風險，大部分轉移給了老闆（股東）
企業價值的大部分是員工創造的，這個結論沒有任何問題，沒有哪個公司可以僅憑老闆和幾個管理層就能實現營業收入和增長。但只有老闆承擔了公司經營的風險，員工沒有，甚至職業經理人也沒有（順便再鄙視一下那些臭不要臉的職業經理人內部控制公司的行為）。
員工通過讓渡自己創造價值的大部分給老闆，同時也讓渡企業經營的風險，這其實是一項非常公平的交易。
市場對風險的定價，以及由此形成的承擔風險作為首要優先要素參與產出的分配，大概是人類文明發展過程中最偉大的發明之一，如果是某個人發明了這個規則，我想這個人足夠拿一百次諾貝爾獎。對風險的承擔其實是市場發揮資源配置作用的關鍵之所在，承擔風險的多少來決定最終的報酬分配，也是整個經濟和商業體系運轉最公平的保障機制。
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