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25歲前第一份工作不要選擇薪水,請選擇老闆

下週我要去台北護校演講,忽然想到某些東西,在看這篇文章之前,大家可以先看一下之前寫的,畢業後要去大公司好還是小公司好,這篇我們來談談該選擇地方還是選擇人?畢業生最常出現的,大概就是「A 工作與 B 工作,我該選擇哪一個?」接著,如果你請他們列出比較條件,往往都是薪水、工作地點、獎金、工時、內容、出差等等這些「客觀規格」,然後就開始排列組合,試圖找出到底是 A 工作的高底薪比較好賺,還是 B 工作的早下班比較健康。

就好像在選要買哪一台車一樣。可惜找工作並不是找一台車,事實上,尤其是對社會新鮮人來說,你在找的,其實是那位「司機」。

對大部分的社會新鮮人來說,剛入社會的前三年,你基本上都還在「培訓」。沒錯,你在學校學的那些東西,在業界的標準看來根本只是兒戲。況且除了「硬性」的知識,你還得學會更多、更重要的「軟性」的技能 — 溝通技巧、說服的藝術、向上管理、同事關係、專案合作、應對進退、臨場反應、做決定、負責,這些,都是你從來沒經歷過的,也都是需要好多年的學習才能真正上手的。

你會跟誰學這些東西?沒錯,你的第一個老闆,還有你的第一組同事。簡單的說,如果社會是一間學校,那你的第一個老闆就是你的國中老師,而其他人就是你的國中同學。國中大概是每個人人格養成最重要階段,而進入社會的前三年,就是這樣的階段。所以大家常說第一個老闆最重要,就是這個原因,因為他對你一輩子的價值觀,影響常常遠大過你的父母、師長。

講得更簡單一些,我的許多朋友已經在社會上快要十年了,而每個人現在累積的成就與財富,之間的差距可能已經到達十倍數。觀察「勝利組」的人,絕對不是當年選擇「A 工作獎金比較高」的那一群,相反的,是選擇「哪個老闆可以讓我從他身上學到最多」、「哪個老闆最值得我追隨」的那一群。

道理很簡單,入社會十年後,你能夠站在什麼位置,絕對不是看你什麼學校畢業的,也不是看你待過哪家公司。入社會十年後,你的價值就是這十年來,你到底累積了什麼實力。真正累積了能量的人,會成為稀缺的將才,大家爭奪的至寶。而只是「工作」了十年的人,Well,他就只是一個比較資深的員工而已。

所以當然,你在選的不是一份工作,而是一間讓能夠你學到最多東西的社會學園,尤其是那些最有價值的軟性技能。所以你要慎選第一個老闆,因為他就是親身示範給你看溝通技巧、管理方法、價值觀、人生哲理的那盞明燈,讓你十年後能夠練成一把名劍的那位師傅。

至於要怎麼選第一個老闆?其實也非常簡單,就是選那個讓你欣賞、佩服,希望你自己有昭一日也能夠變成他的那位 Leader。所以當你去面試時,記得,不只是老闆在考驗你,你也要多了解他。記得問他很多人生觀、價值觀的問題,相信我,真正的好領袖會很欣賞問這些問題的人。

 

 

本文部分取自林之晨BLOG,現為 appWorks 之初創投合夥人,曾共同創辦 Muse Games、Sosauce、碩網、哈酷網等網路公司,也曾在 HSS Ventures 與 All Asia Partners 服務。

「MR JAMIE 」專欄文章列表 photo via cc by Neil Moralee



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