小葉管理學

剛畢業去大公司好還是小公司好

這是很多畢業生會問的問題?通常問題在於家長的反對,一般新鮮人剛出社會,通常都會先以大公司與知名公司為選擇,一來是因為家長會覺得大公司比較有保障、福利比較完整、制度比較健全,二來是新鮮人對產業還不夠瞭解,想先進去試試水溫,再來是面子的關係,剛畢業的學子對職場還有很多美好的想像,因此都會想說去大公司感受一下,真是拜戲劇電影所賜,所以最後大多都會先挑"聽過看過"的公司為優先選擇。

我本來以為上班會是:一個快樂的上班族,每天穿著西裝,提著公事包走入週邊充滿綠葉的玻璃圍幕大樓,L型辦公桌上放了魚缸養了幾隻小魚和水草。早上在充滿咖啡香的辦公室面對著電腦LCD螢幕而忙碌;下午則在會議室中侃侃而談,並贏得在座主管的掌聲;下班後還和一群雅痞同事在 Lunge Bar 喝喝小酒談天說笑,偶而看看對面公司的OL美女。回家後則是泡澡舒緩身心為明天的挑戰作準備……
現在則是:
沒有任何的綠葉玻璃圍幕大樓對著電腦、客戶端工程師講著台語大吼大叫的瘋人。整天對著電話的另一端說一些他跟我都聽不懂的話。lunge bar 變成了旁邊小吃街與工人用餐的便當店,侃侃而談的會議變成廝殺聲不斷的檢討與責罵。每天唯一的娛樂就是上床後昏倒在床上,然後再也沒有泡澡浴缸。
絕對不是像sales那樣整齊的黑色公事包和文件帥氣的在桌上攤開,而是一個塑膠夾板上夾了一堆翻到快爛的A4紙,旁邊還翹起來。也沒有美女~大概是穿著吊嘠和短褲的人。

所以理想與現實是有差別的

大公司制度及規模完整組織明確,分工細而深,人員多如蟻,因此每年會做的事就是那些,即使有新的事情加入,新鮮人也只是照指令做事而已,在這裡就是安穩長大與遵從的代表。

小公司沒有需要複雜的提案,層層的上報,跨多部門的溝通與告知,寫不完的簽呈與跑不完的財務流程,說做就做,早上跟老闆說,下午就可以衝去試試,靈活度極高。人常常身兼多職會直接遇到很大的挫折與客戶的反饋。對於成長有幫助

大公司學的事情,大多是制度與公司內部的溝通,在專業上也都是公司深耕許久的產業經驗,而在成長上也是依公司的安排進行,學習公司過往的成就與經驗,然後持續深耕。

小公司學到的事情,則大多是外界的資源與人脈與廠商、客戶的對應,還有一些莫名其妙找到的資訊與工具,在專業上則都是靠自己學習,或是老闆有帶領,再不然就是自己跟廠商偷學,成長上十分依賴自己的主動。

不論你出生在什麼樣的家庭、成長環境,好好把手上的牌打好,這就是成就,就是可以跟別人分享你的故事。你身旁每一個人都有一本屬於他自己人生的故事書

年輕就是本錢?用就叫青春、不用就叫浪費

 

不要為了經濟富有的朋友疏遠了精神富有的朋友,經濟上富裕的朋友可以帶你吃喝玩樂,也可以帶給你複雜紛亂的世俗煩惱,精神富有的朋友也許只能帶你去田野裏,去溪流畔,沒有美酒佳餚,沒有香檳、咖啡、沒有舞池,可是她能陪你 一起奔跑、一起笑得像傻子。

文章部分取自 sten



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